L'information est éparpillée dans Slack, Notion, Docs, courriels. Nos nouveaux arrivent à demander où trouver quoi, plutôt que comment faire leur travail.
Remboursement en crédit uniquement, valide 30 jours. La politique a été confirmée dans Ops SOP v4.2 et référencée dans 2 emails clients.
Vos SOP sont dans Notion, mais plus à jour. Les réponses techniques sont dans Slack, mais introuvables. La politique RH est dans un Google Doc que personne ne lit. Les nouveaux employés mettent 3–6 semaines à ramper parce qu'ils passent plus de temps à chercher l'information qu'à l'appliquer. Et chaque senior perd 20 % de sa journée à répondre à des questions déjà r épondues.
Un agent unique — accessible via Slack, Teams, ou un portail web — qui indexe en continu Slack, Notion, Docs, Drive, GitHub wiki et courriels. Votre équipe pose la question en langage naturel, reçoit une réponse avec les sources exactes. Quand une décision est prise dans un canal Slack, l'agent la capture et met à jour la doc pertinente. La connaissance arrête de vieillir.
"Quelle est notre politique de remboursement B2B ?" renvoie la réponse, pas 40 liens.
Chaque réponse inclut le document source et la date de dernière mise à jour. Vos équipes savent quoi croire.
Slack, Notion, Drive, GitHub — mis à jour toutes les heures. Pas de "regénérer la base" manuel.
Slack bot, Teams bot, extension Chrome, portail web. L'agent vient à l'équipe.
Un stagiaire ne verra jamais le doc de salaires. L'agent hérite des permissions sources.
Vous voyez les questions fréquentes sans réponse — ce qui révèle les trous documentaires à combler.
"Onboarding passé de 5 semaines à 10 jours. Nos seniors ne répondent plus aux mêmes questions 40 fois."
Appel de 30 minutes avec Patrick. On valide la faisabilité, le périmètre et le prix exact — sans engagement.